커리어넷의 심리검사

커리어넷 상에서 제공되고 있는 직업적성 검사, 직업흥미 검사, 직업가치관 검사에 대해 알아보겠습니다. 

커리어넷 직업적성검사

커리어넷 직업가치관검사, 직업흥미검사

커리어넷 직업적성검사

커리어넷 직업적성검사는 손재능, 신체운동능력, 공간 시각력, 음악능력, 창의력, 언어능력, 수리논리력, 자기 성찰능력, 대인관계능력, 자연친화력의 10개 하위영역을 포함합니다. 이들 하위영역은 가드너의 다중 지능이론에서 강조하는 하위 영역과 상당 부분 일치하며 창의력과 손 재능을 별도로 강조합니다. 손재능의 경우 기존 적성검사에서 전통적으로 하위 영역으로 포함하였으며, 손재능이 특별히 강조되는 직업이 있으므로 이를 구별하기 위한 것입니다. 창의력의 경우 지식기반사회에서 특별히 더욱 강조되는 중요한 능력이라는 이유에서 추가됩니다. 

손재능	손으로 정교한 작업을 할 수 있는 능력
신체, 운동능력	기초 체력을 바탕으로 효율적으로 몸을 움직이고 동작을 학습할 수 있는 능력
공간, 시각능력	머리 속으로 그림을 그리며 생각할 수 있는 능력
음악능력	노래 부르고, 악기를 연주하며, 감상할 수 있는 능력
창의력	새롭고 독특한 방식으로 문제를 해결하고, 아이디어를 내는 능력
언어능력	말과 글로써 자신의 생각과 감정을 표현하며, 다른 사람의 말과 글을 잘 이해할 수 있는 능력
수리, 논리력	논리적으로 사고하여 문제를 해결하는 능력
자기성찰능력	자신의 생각과 감정을 알며, 자신을 돌아보고, 감정을 조절할 수 있는 능력
대인관계능력	다른 사람들과 더불어 살아가는 능력
자연친화력	인간과 자연이 서로 연관되어 있음을 이해하며, 자연에 대하여 관심을 가지고 탐구, 보호할 수 있는 능력

 

커리어넷 직업흥미검사

흥미란 어떤 종류의 활동에 대해서 개인이 가지고 있는 쾌, 불쾌, 수락, 거부의 경향성을 말하며, 이는 여러 가지의 인간행동을 결정하는 데에 중요한 역할을 합니다. 특히 직업흥미는 직업의 선택, 직업의 지속, 직업에서의 만족감, 직업에서의 성공 등과 밀접히 관련이 있습니다. 흥미의 분류는 다양하나, 국내외의 선행연구들을 분석하고, 각 직업 내에서 수행되는 활동들의 유사성 및 수준에 따라 총 16개의 직업흥미영역을 분류합니다. 높은 수준의 자율성과 책임이 요구되는 직업을 전문직, 그렇지 않은 직업 흥미 군을 숙련직으로 구분합니다. 

 

1) 과학 분야 전문직: 과학 분야의 연구를 계획하고 수행하는 일을 한다. 수학, 의학, 생물학, 물리학 등과 관련된 분야에서 체계적인 지식을 축적하며 이를 활용한다.

2) 과학 분야 숙련직: 사실을 관찰, 분류하는 등의 연구 보조 활동을 하거나, 의학, 생물학, 물리학 등의 지식을 적용하는 일을 한다. 

3) 공학 분야 전문직: 제조, 건설, 운송 분야에서 공학적, 구조적인 설계에 대한 책임을 갖는다.

4) 공학 분야 숙련직: 건설, 전자, 기계와 관련된 분야에서 건설, 제조, 설비 및 수리 등의 일을 숙련된 기술을 바탕으로 수행한다.

5) 소비자 경제 분야: 음식, 음료의 조리와 포장, 의류, 직물의 제작 및 손질 등에 관련된 일을 한다.

6) 농업/천연자원 분야: 기본적으로 야외에서 수행되는 활동으로 농업, 임업, 어업, 광업 등의 영역에서 식물, 동물을 기르고 돌보며, 곡물을 경작하고 천연자원을 수집하는 등의 활동이 포함된다.

7) 경영 분야 전문직: 사업체나 정부기관에서 조직의 인력과 자산을 관리하고 효율적으로 운용한다. 재무, 회계, 관리, 경영촉진활동 등이 포함된다.

8) 경영 분야 숙련직: 판매, 판촉, 마케팅을 포함하여 영업촉진과 관련된 재정 및 조직 활동이 포함된다.

9) 사무직: 문서나 자료를 기록, 정리, 보관하는 등의 일로 섬세한 주의력, 정확성, 깔끔함, 질서 정연함, 빠른 일처리 등을 필요로 한다.

10) 언론/문학 분야: 문학작품을 창작 또는 해석하거나, 자신의 생각과 지식을 말이나 글로 표현하는 등 언어의 사용과 관련된 영역이다.

11) 예술 분야 전문직: 음악, 미술, 무용, 디자인, 연극, 영화, 체육 등의 분야에서 개인적 재능을 발휘한다.

12) 예술 분야 숙련직: 사진, 산업미술 및 디자인 등의 영역에서 예술적 기능을 응용한다.

13) 서비스 전문직: 사회봉사, 보건, 교육 등 분야에서 사람들의 욕구충족 및 복지와 관련해 높은 책무성을 갖는다.

14) 서비스 숙련직: 서비스, 사회봉사, 건강, 치안, 교통 등 분야에서 사람들의 기호, 욕구, 복지를 충족시킨다.

15) 전산/정보 통신분야: 정보의 생산, 관리, 교환 등을 목적으로 컴퓨터소프트웨어, 데이터베이스시스템, 정보통시망 및 통신처리방식 등을 연구, 개발한다.

16) 컴퓨터 응용 분야: 컴퓨터의 다양한 기능을 활용하여 설계, 가공, 창작 등을 한다. 

 

 커리어넷 직업가치관 검사

직업가치관은 가치가 흥미보다 더 근원적인 의미를 가지며 개인의 진로 선택과 밀접한 관련이 있다는 연구결과(Brown 외, 1996; Davis & Lofquist, 1984)에 기초합니다. 또한 직업가치관 검사는 직업과 관련된 다양한 욕구 및 가치들에 대해 각 개인이 상대적으로 무엇을 얼마나 더 중요하게 여기는가에 대한 정보를 제공함으로써(Boyle, 1996) 진로선택 및 진로상담 과정에서 매우 중요한 의미를 가집니다. 

하위 요소	정의
능력발휘	자신의 능력을 발휘하고 성취감을 갖는 것
다양성	단조롭게 반복되지 않고 변화 있게 일하는 것
보수	많은 돈을 버는 것
안정성	쉽게 해직되지 않고, 오랫동안 그 직장에서 일할 수 있는 것
사회적 인정	다른 사람으로부터 인정받는 것
지도력 발휘	다른 사람들을 이끌면서 일하는 것
더불어 일함	다른 사람들과 함께 일하는 것
사회봉사	다른 사람들에게 구체적으로 도움이 되는 일을 하는 것
발전성	더 발전하고 배울 수 있는 기회가 있는 것
창의성	자신의 아이디어를 내서 새로운 시도를 할 수 있는 기회가 많은 것
자율성	윗사람의 명령이나 통제 없이 독자적으로 일하고 책임지는 것