커리어넷의 심리검사
커리어넷 상에서 제공되고 있는 직업적성 검사, 직업흥미 검사, 직업가치관 검사에 대해 알아보겠습니다. 커리어넷 직업적성검사 커리어넷 직업적성검사는 손재능, 신체운동능력, 공간 시각력, 음악능력, 창의력, 언어능력, 수리논리력, 자기 성찰능력, 대인관계능력, 자연친화력의 10개 하위영역을 포함합니다. 이들 하위영역은 가드너의 다중 지능이론에서 강조하는 하위 영역과 상당 부분 일치하며 창의력과 손 재능을 별도로 강조합니다. 손재능의 경우 기존 적성검사에서 전통적으로 하위 영역으로 포함하였으며, 손재능이 특별히 강조되는 직업이 있으므로 이를 구별하기 위한 것입니다. 창의력의 경우 지식기반사회에서 특별히 더욱 강조되는 중요한 능력이라는 이유에서 추가됩니다. 손재능 손으로 정교한 작업을 할 수 있는 능력 신체, ..
2023. 12. 3.
직업의 분류
직업분류기호 한국표준직업분류는 대분류 11, 중분류 46, 소분류 162, 세분류 447, 세세분류 1,404개로 구성되는 계층적 구조로 되어 있습니다. 직업대분류 0 의회의원, 고위임직원 및 관리자 1 전문가 2 기술공 및 준전문가 3 사무 종사자 4 서비스 종사자 5 판매 종사자 6 농업, 임업 및 어업숙련 종사자 7 기능원 및 관련 기능 종사자 8 장치, 기계조작 및 조립 종사자 9 단순노무 종사자 A 군인 직업분류별 직능 수준 직업분류별 직능 수준의 정의는 직업분류상의 11개 대분류 항목 중 9개 항목의 정의에 적용되었으며, 대분류 0: 의회의원, 고위임직원 및 관리자와 대분류 A: 군인 항목에는 적용되지 않습니다. 0 의회의원, 고위임직원 및 관리자: 직능 수준과 무관 1 전문가: 제4직능 수준..
2023. 12. 1.
